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劳动法中兼职的规定
劳动法
对
兼职的规定
答:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法中规定兼职
不签劳动合同吗
答:
兼职可以不签劳动合同,兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工
,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非...
根据
劳动法
和
劳动合同法规定
,
兼职的
工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
1. 根据《劳动合同法》规定,
兼职工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时
。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
劳动法
对于
兼职
是如何
规定
的
答:
1、兼职属于劳动法上的非全日制用工
。 2、法律依据: 《劳动法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
劳动法兼职工资发放规定如下:
1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
劳动法
对
兼职的规定
视频时间 00:00
劳动法
对
兼职的规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法的规定
,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的...
国家
劳动法中规定兼职
时间每天不超过
答:
1. 在国家
劳动法中
,
兼职
被视为非全日制用工,这种工作形式受到劳动法的调整和保护。2. 从事非全日制用工的劳动者与雇主可以签订口头协议。3. 劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。4. 根据《劳动合同法》第68条
的规定
,非全日制用工通常以小时计...
国家
劳动法中规定兼职
时间每天不超过
答:
1. 法律主观:
兼职
在
劳动法中
被称作非全日制用工,这种工作形式受到劳动法的调整和保护。2. 非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。3. 从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同。但是,新签订的劳动合同不得影响先前合同的履行。4. 法律客观:根据《劳动合同法》第68条的...
劳动法
对于
兼职的
定义和保护
答:
此外,中国还有些
兼职
是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用...
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