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劳动法关于休假
劳动法
法定
节假日
规定
答:
劳动法
法定
节假日
规定是指根据劳动法及相关法律法规,为保障劳动者的休息权益,规定的全民共同享有的休息日。一、法定节假日的确定与安排 根据《劳动法》及相关法规,法定节假日是由国家统一规定的,全民共同享有的休息日。这些节假日的确定与安排,旨在保障劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定。二、法定...
员工年
休假劳动法
规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
劳动法
休息
休假
规定
答:
根据
劳动法
规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这一规定确保了劳动者每天能够拥有足够的休息时间,避免长时间连续工作对身心健康造成损害。同时,劳动法还规定了加班的限制和补偿,确保劳动者在必要时加班后能够得到相应的休息和补偿。二、
休假
制度的安排 劳动法规定了劳...
年
休假
是
劳动法
规定的吗?
答:
年
休假
是
劳动法
规定的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
劳动法
规定的年假制度
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
劳动法休假
规定是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
休假
规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》休假规定如下:(1)规定每周至少要休息一日;(2)规定每天工作时间不能超过8小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时;(3)对于计件工作的劳动,用人单位需要明确规定劳动的定额,将劳动者每日的工作时间限制在八小时以内,保证...
简述我国
劳动法
规定的休息时间
答:
我国
劳动法
规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。此外,法律还规定了年假、带薪
休假
等休息时间,并实行了特殊工时制度。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
休息
休假
的法律规定
答:
法律分析:休息
休假
时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。我国法律比较详细的规定了劳动者的休息休假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国...
劳动法关于
未休年假的规定
答:
年假即年
休假
,凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,休假时间根据工龄规定5天到15天。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
劳动法
里对病假和事假是怎么规定的
答:
需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年
休假
(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...
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