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劳动法员工旷工怎么处理
考勤忘记打卡算
旷工怎么办
答:
打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为
旷工
的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。
员工
忘记打卡,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理考勤的部门协商
处理
,如处理未果,可以请当地
劳动
仲裁介入。
旷工
通知书
怎么
写
答:
旷工
通知书范文篇3 生产二组
员工
**于**月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予**记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室 20**-1-27
劳动法
对旷工处罚标准 员...
...办?如果
劳动者
坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我
该如何处理
...
答:
不按
劳动法
补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与
劳动者
协商一致。拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由...
...扣除1天的工资及当天的所有奖金,是否有违反
劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向
劳动者
公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
请假不批准然后算
旷工怎么处理
答:
旷工
应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利和履行劳动义务,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬,工作时间,...
劳动法
规定
旷工
一天
怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
不请假
旷工怎么处理
答:
法律分析:一般
旷工
的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权辞退
员工
的。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,...
员工旷工
几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
对于
旷工
,我国法律中是没有相关规定的。根据《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工
半天
怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
请假一周工资
怎么
扣
答:
一、请假扣工资标准是
怎么
规定的? 对于
员工
请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规...
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