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劳动法是按30天算还是26天
一个月休4天工资除以
26还是30
答:
并不是一个月
按照26天计算
。法律依据如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资计算注意事项:劳动者在试用期的工资不得...
工资3000元一个月,一个月休4天,工资
是按30天算
,
还是按26天
算,求...
答:
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按
26天
算,每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该
是按30天算
的。
工资
是按30天还是26天计算
的?
答:
工资既不
是按30天算
,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按
26天算是
单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
月休四天工资
按30天还是26天计算
答:
月休4天不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
一个月全勤
是30天还是26天
?
答:
一个月全勤的天数看月份,小月
是30天
,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
月薪
是按26天算
工资,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪
是按26天算
工资,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪
26天
制正确工资算法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少
天算
1、按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
公司安排我月休息4天,而月薪又
是按26天算
。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
26天
-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。如果
劳动法规
规定劳动者每月休息4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该
按30天计算
工资。要说不合法,公司...
工资是÷
26还是30
?
答:
工资既不
是按30天算
,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按
26天算是
单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
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