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劳动法规定24小时工作
24小时上班
违反
劳动法
吗
答:
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
一天上
24小时
班合法吗
答:
法律分析:连续上班24小时休息
24小时工作
时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
单位要求上
24小时
合法吗
答:
法律分析:根据我国最新
劳动法
关于工作时间与加班时间的
规定
到,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以
工作24小时
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
24小时
值班
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时
值班是不合法的,在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用...
24小时
制
工作
如何算工资
答:
【法律分析】国家实行
劳动
者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周超过44小时的是违法的,可以主张超过部分的加班费。八小时工资加上加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
全天
24小时
值班违反
劳动法
吗
答:
全天
24小时
值班违反《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
连续上
24小时
的班违法吗
答:
法律分析:是违法的,我国
劳动法
为了保障劳动者的合法权益
规定
,实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
24小时上班
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以
工作24小时
是不合法的。法律依据:《中华人共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
对
24小时
值班
规定
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国
劳动法
对
24小时
值班
规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作24小时
休息24小时违法吗
答:
工作24小时
是不被允许的。在中国,根据《
劳动法
》的
规定
,劳动者的工作时间一般不得超过8小时/天,40小时/周。加班时间不得超过3小时/天,36小时/月。连续工作24小时显然超出了这个规定,因此是违法的。在任何情况下,连续工作24小时都对健康有害,应该避免。
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