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华为德科待遇和华为一样吗
华为德科
员工
和华为
员工有哪些差异?
答:
那些说不去华为德科的大都没条件进,德科要求211以上学历,机试和面试,
德科的薪资合华为相差不多
,没有分红是真的,没有归属感也是真的但薪资待遇还可以
华为德科和华为
科锐区别
答:
华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样
。华为德科主要做od项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
华为
od岗
待遇
怎么样?
答:
17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
华为
od对标华为13-17级岗位,D1-D5,大量HC,一二线城市...
华为
外包和OD有什么区别吗?
答:
华为od和外包的区别:
本质不同、工作牌不同、待遇不同
。1、本质不同 OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来...
在外干4年到
华为
od能有多少钱
答:
根据个人能力。在中软待了4年,基本薪资15k,然后到
华为
OD,直接给到了25k,当然每个人的能力都不
一样
,具体还要看个人情况,华为OD是OutsourcingDispacth模式,是华为和外企
德科
联合招聘的简称。级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。OD首先确实是外包,因为不是华为签约,和一家外企德科签约但OD又...
华为德科
od薪资范围
答:
2k-50k。根据查询华为官网得知,
华为德科
od薪酬区间:2K-50K,最多人拿20-30K。华为一般指华为技术有限公司,华为技术有限公司,成立于1987年。
前几天去
华为
面试,后来说通过了,但是HR告诉我签约签的是华为慧通的,我...
答:
说白了你入职OD,是入职
德科
,德科将你委派到华为工作,工资
待遇和华为
正式员工对齐,可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红,要知道华为薪金构成为工资,奖金,股票分红各占1/3,你每天和华为员工坐在一起办公,工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的...
华为外包招聘工作人员
和华为
正式员工有什么区别
答:
在岗位
相同
、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资
待遇
差别最少一半,多则三四倍。2、第一:劳动合同签署的主体区别,华为的正式员工是
和华为
技术有限公司签订的劳动合同;外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。3、待遇不同:华为合同工工资由用人部门内部资金支付,工资较低。正式工工资由国家财政...
od转
华为
年终奖怎么算
答:
华为
OD是OutsourcingDispacth模式,是华为和外企
德科
联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式。2、有。华为od10月入职有年终奖,按照实际工作时长测算发放。OD作为华为研发预备队,由华为直接管理,薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。3、od一年发14月工资。根据...
德科
外包
华为
基地有补贴吗
答:
德科
是世界500强的人力资源公司,而外企德科就是德科和国企的合资公司,
和华为跟
外包有点相似,但是和传统外包差距还是很大的,传统外包无论是五险一金还是年终奖都是比较低的。华为OD不
一样
,尤其是年终奖的计算是按照正式员工进行核算的,五险一金缴纳基数也是以基础薪资进行缴纳,福利方面像团建啊、疫情...
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