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单位不让使用手机算违法吗
上班
不让
带
手机违法吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机,并且事前告知了劳动者的,
用人单位上班没收手机是合法的
。上班玩手机扣钱合法吗?合法,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以...
单位
上班
不让
带
手机
是否
违法
答:
法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款
。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民...
厂里
不让
带
手机
上班合法吗
答:
合法
。厂里不准员工工作时间带手机是合法的,每个用工单位都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订...
公司不准职工带
手机
合法吗?
答:
合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的...
工作
不让
带
手机违法吗
答:
第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止
违法
行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣
单位
、
用
工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元...
公司休息时间也
不允许
玩
手机
,这是不
是违法
的?
答:
用人
单位
根据国家劳动合同法、劳动法及其有关法律条文和行政规章受权可以制定不违背国家强制政策法规不严禁的工作规章制度、组织纪律性和规章,这种行政规章在用人单位内部结构是合理的,也是可以用于对员工开展奖罚的根据。因而,假如贵司明确规定并尽到有效的提醒责任的严禁工作时间玩
手机
违者罚款也是合理合法滴...
用人
单位不让
员工玩
手机
说话合法吗
答:
在上班时间内;
不让
玩
手机是
合法的,下班业余时间不让玩,就是不合法的。
上班玩
手机
被开除,合法吗?
答:
禁止
使用手机
可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。如果
单位不
把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅因为员工偶尔玩手机解除劳动关系就可能涉及到
违法
解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“...
上班的时候公司没收
手机算不算违法
或侵权?
答:
上班的时候公司让上交
手机
,这个
不算是违法
,是公司的规章制度管理规定,所以说你想要在这里工作就要执行。
单位
要求在上班期间禁止带
手机
是否
违法
?备注:只限少数人带手机
答:
你好,首先要看是什么
单位
,如果不是特殊的单位,那就
是违法
行为!宪法第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。有...
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