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公司不给玩手机合法吗
单位上班不允许带
手机合法吗
答:
法律分析:此无所谓合法与不合法,只有合规与否
。1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因...
公司不
让
玩手机
这个制度怎么看
答:
法律分析:若禁止玩手机是公司明令禁止的,或是多次玩手机严重违反了单位规章制度,公司可以解除合同,除此之外,
公司的行为不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...
厂里不让带
手机
上班
合法吗
?
答:
法律分析:合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班不让带
手机违法吗
答:
合法
,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。法律依据:《中华...
公司不
准职工带
手机合法吗
?
答:
合法
的。如果所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的...
上班期间
公司
没收
手机
是否
合法
答:
你好,这明显是不
合法
的。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产...
领导不让
玩手机
的原因都有哪些?
答:
合法
,但
不合理
。这是把员工当成小朋友来管理,把自觉工作的责任全部由
公司
来承担。最后的结果就是:愿意留下来的都是一帮不愿意自己承担责任的“巨婴”。解决员工
玩手机
影响工作效率的问题,初级解决方案:在员工手册中列名禁止玩手机的条例,以及发现如何处罚。适用蓝领类员工管理。高级解决方案:首先让...
上班期间不允许员工使用
手机
是否
合法
?
答:
肯定是
合法
的呀,因为上班期间属于工作阶段,在工作的时候使用
手机
肯定是会影响工作的
公司
休息时间也不允许
玩手机
,这是不是
违法
的?
答:
因而,假如贵司明确规定并尽到有效的提醒责任的严禁工作时间
玩手机
违者罚款也是
合理合法
滴。留意我讲的标准,条件造就才合理合法。不然被惩罚者可以申请办理有关部门开展投诉、诉讼和起诉。谁给
公司
的权利来没收员工的手机?真是便是胡作非为!公司可以按照本
企业
管理制度(但没有权利没收个人用品),对工作...
上班禁止员工带
手机
是不是有违法律
答:
此需根据你所服务的
公司
的性质,分情况对待之:1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2...
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