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单位保留工资凭证时间
工资
条公司
保留
多久
答:
法律分析:至少需要保存两年
。 当然很多大企业保存的时间要长得多的多。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以...
《劳动法》对企业
工资
和考勤数据的保存年限有要求吗?
答:
《劳动法》并未对企业考勤数据的保存年限做出具体要求,但根据劳动部的《工资支付暂行规定》,
工资数据的保存期限为两年备查
。这意味着,企业在支付工资时,应当书面记录工资支付的详细信息,包括支付金额、支付时间、领取工资的劳动者姓名以及签字确认,并保留这些记录
至少两年
。此外,根据《劳动法》第十九条...
收入证明有效期多久
答:
收入证明有效期一个月
。收入证明有效期一般不超过一个月,超过一个月过后需要再重新开具.补充:什么是时效性。时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性。收入证明的内容主要包括个人信息和单位信息两个方面的内容。个人信息包括当事人的工作岗位、文化程度、职位和职称等,银行通过这些基本信息...
工资
表存档保管期限
答:
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
工资
发放原始
凭证
是啥
答:
法律主观:单位发放工资的会计资料,属于会计凭证,
工资表最少保存24个月
,其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律客观:《会计档案管理办法》第十四条会计档案的...
企业职工
工资
单和个人所得税存根保存多少年
答:
按照《会计档案管理办法》,企业职工
工资
单和个人所得税存根保存保管期限为15年。企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账
凭证
,按照会计档案的保管要求,会计凭证类:1、原始凭证15年2、记账凭证15年3、汇总凭证15年 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工资
表保存年限规定
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也...
30年前的
工资
表
单位
会
保留
吗
答:
单位的工资表最少保存24个月
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。随着近年来,国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整,分别将企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年。工资表作为企业财务凭证最低保管期限已延长至...
职工
工资
表应该留存多长
时间
?有没有相关文件规定
答:
职工
工资
表属于会计
凭证
类中的原始凭证,根据会计档案管理办法规定,会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年。
电子
工资
单多久清除
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第6条,企业保存工资单的
时间
为2年。具体规定以下:第6条 用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或拜托他人代领。 用人单位可拜托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名和签字,并保存两年以上备查...
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