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厂里安排放假车间要求加班 - 44问答网
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    厂里安排放假车间要求加班

    公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?答：公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的，应...
    厂里放假拿加班调休合理吗答：法律分析：（1）公司可以要求员工在周末加班，以安排补休的方式调休；（2）法定节假日员工可以选择三倍工资或者补休；（3）另外劳动法为保障劳动者利益同时规定了：加班的时间，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双...
    按劳动法厂里放假拿我们加班补正班是不是不合法的?答：厂里放假拿加班补正班并不违法，但应支付正常工资。
    我在一个小厂里上班,效益不好经常放假休息。后来老板要我们加班还休息...答：合不合法先看看你们之间有没有签订劳动法合同。根据劳动法第四条，如果你们同意了这种工作制度，则在合法范围内，用人单位有权制定或修改工作时间休息休假。。如果你们认为不适当，可以向单位提出意见。。通过协商进行改善。。
    厂放长假用加班来顶合法吗?答：这个要分情况。现在企业的用工方式比较灵活，若厂里放假时就明确放长假仍发工资，但若生产急需时需在员工加班来顶，且加班时间没有超过劳动法规定的时间，那是可以的；但若是国家规定的法定假日，那就不合法了，你可到当地人力资源和社会保障部门去依法投诉。
    法定假日强制加班是否违法答：一、法定假期强制加班是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
    放假期间老板要求回来加班工作,我应该回去吗?答：如果在放假期间，老板打电话让你回去加班工作，你可以根据实际情况选择拒绝。因为老板要求加班的时间是在放假期间，不属于工作时间范围，我们有理由拒绝，或者你可以根据工作的紧急程度，和老板进行一个沟通，可以等假期结束再去做这份工作。人们在工作一段时间之后，最期盼的时间就是放假，因为在放假期间，...
    工厂安排放假却用加班工时来抵消是否 违法?答：工厂安排放假却用加班工时来抵消，是否违法，我觉得其实不管在任何情况下，他们放假可能是由于当时的特殊原因，订单量比较少安排你加班的话也有可能是由于订单量突然增多，因为每个行业他们都会有旺季和，换季的时候，这个是可以理解的。
    我是一个临时工,厂里天天放假。正式工却没放。反而还加班。我该怎么答：自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。用人单位放假的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同的约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
    厂里效益不好每月放假十几天、上十几天班还要还加班小时!怎么办?_百度...答：实在不行就考虑辞职，重新找工作。
    12345678910灏鹃〉
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    厂里放假拿加班调休合理吗厂里不加班不放假只想让工人离职工厂没活放假用加班抵厂里放假扣不扣底薪厂里放假扣底薪违法不公司放假用加班来补怎么办公司放假调加班合理吗公司放假扣员工加班费合理吗厂里放假欠的工时有义务补