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厂里干不够七天有工资吗
一般
工厂干不满七天有工资吗
答:
法律分析:有工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳...
试用期
不满七天
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有
。试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
电子厂
不满七天
不给
工资
答:
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工在厂里干了不够七天也是有工资的
。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位不得克扣员工工资,否则员工可以向劳动行政部门投诉或者...
小时工没干
够七天
给
工资吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者约定在七天试用期内不支付工资是违法的
。只要员工付出劳动,员工就有权享受劳动报酬的权利,可以按照实际工作天数发放工资即可。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,若实行周、...
未做满
七天
离职
有工资吗
答:
试用期间也是要发工资的,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
在
工厂
签了合同没干满
七天
,不给
工资
合法么?
答:
在法律上,雇主应该按照合同规定支付
工资
,无论您在合同期内工作了多少天。因此,如果您在
工厂
签订了合同,并且合同规定了工资支付方式,但工厂在您工作
不满七天
的情况下不支付工资,这是不合法的。如果您认为工厂的行为不合法,您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系,了解您的权利和可行的解决方案...
在
厂里
做了
7天有工资吗
答:
法律主观:员工在
厂里干
了
不够七天
也是
有工资
的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位不得克扣员工工资,否则员工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
试用期必须干满
七天有工资吗
答:
试用期必须干满
七天有工资
是不合法的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
干不满七天
没
有工资
合法吗
答:
一、
干不满七天
没
有工资
合法吗1、干不满七天没有工资不合法。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
厂里工作没有
七天
被开了
有工资吗厂里
上班没有七天被开了有工资吗?
答:
入职
不满七天
从法律上来说是
有工资
的,对于大部分人来说只要自己依法讨要就会有工资,如果遇到所属企业违法不发放工资就可以依靠法律途径来维护自己的合法利益,但是对于不同的问题具体到解决办法就会有较大差异,因此自己在解决问题时要格外注意。入职未满七日不给工资 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
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