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入职没干够七天有工资吗
根据我国规定
入职
前
七天没有工资吗
答:
法律分析:入职前七天是有工资的
。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
入职未满
七日是不是没
有工资
答:
法律分析:入职未满七天离职,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资
,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳...
入职
前
七天没工资
合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,属...
想辞职但是才
入职七天有工资吗
答:
法律分析:入职七天工资也是需要支付的
。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...
试用期上班
不满七天有工资吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,
有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定
,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
新员工
入职七天有工资吗
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑
到
国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
在我国
入职不满7天
发
工资吗
答:
在我国劳动合同法中,只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己
入职不满七天
,在离职的时候提前向用人单位交代一下,用人单位是应该向自己发放
工资
的。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
前
七天没工资
合法吗
答:
法律分析:
入职
前
七天
是
有工资
的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
新员工
不满七天
离职
没有工资
答:
1. 法律规定,员工在
入职
一周内辞职,用人单位仍需支付其
工资
。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性付清员工工资。2. 如果员工违法解除劳动合同,员工需要承担相应的赔偿责任。对于因员工原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。3. 在扣除员工工资以赔偿经济...
中介说
干不满七天没工资
答:
公司规定
入职不满7天没有工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人...
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