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员工有偷盗行为开除有工资吗
员工偷盗
公司财物被
开除有工资吗
答:
法律分析:有
,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工偷盗
被
开除
,还发放
工资吗
答:
发。
根据查询华律网显示:员工偷盗公司东西开除后不发工资违反劳动法
,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬,但若员工偷盗致使公司受损,公司可以向员工主张赔偿。
员工偷
拿公司东西被
辞退工资
怎么办?
答:
有工资
。员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情...
员工有偷盗行为
的可以
辞退吗
答:
法律主观:员工偷窃辞退还需要发工资
,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的; 还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给...
偷东西
被
开除
不结
工资
合法吗
答:
偷东西被开除不结工资是不合法的
。员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。偷盗他人物品...
员工偷窃辞退
还发
工资吗
答:
员工私自偷拿公司东西
开除
后不发
工资
违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规
行为
;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。没有
员工偷盗
用人单位可以不支付工资的规定。用人...
劳动法有无规定
员工偷盗
不发
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者因该
偷盗行为
构成违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同(过失性
辞退
)且无需支付经济补偿金。但是在
员工
的劳动合同关系未被解除之前,用人单位应按时足额向劳动者支付
工资薪酬
,逾期不支付工资的,用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动...
偷盗
被
开除工资
怎么算
答:
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位克扣
工资行为
违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
员工偷盗
被
开除
,还发放
工资吗
答:
需要。根据查询华律网显示,
员工偷窃辞退
还需要发
工资
,可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是扣除其
盗窃
的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。
一
职工
上班不到一年,未签劳动合同,因
偷盗
公司财物立案,被
开除
后现在...
答:
1,被
盗窃开除
与未签订劳动合同的双倍
工资
是两个方面的法律问题,即使
有盗窃行为
,但若没有签订书面劳动合同,
员工
仍有权要求双倍工资。2,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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