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员工离职后还承担公司责任吗
员工离职后还承担公司责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
员工离职后公司
还能追究其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工离职后
,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成重大过失或故意损害
公司
利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在
承担
侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
在职期间出错,
离职后
要
承担责任吗
?
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任
。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
离职后还要承担
相关
责任吗
?
答:
还是需要承担相关责任的
,离职之后,工作未办理完交接的,还需要对工作负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
员工离职后
前
公司
还能追责吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该
承担
相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司员工辞职后
,未获公司同意造成损失由谁
承担责任
答:
劳动者按规定
辞职
,不需要对用人单位损失
承担责任
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按...
员工离职后
,
公司
还能追究在职期间的
责任吗
答:
可以追究,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业员工离职
整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
...后期
公司
出现违法行为我
还有
我
还会
负法律
责任吗
?
答:
已经
离职
后期
公司
出现违法行为,主要是看是否在离职前参与过公司违法行为,如果参与过即使
辞职
也要负法律
责任
,如果未参与或者不知情就不会有责任。法律分析辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为,辞职的行为主体只能是
职工
个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的...
员工辞职后
,单位可以要求其
承担
工作失误的
责任吗
?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
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