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基层员工签了竞业协议有效吗
普通
员工签订竞业
限制
协议
是否
有效
答:
法律分析:普通员工签订竞业限制无效
,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
基层员工的竞业协议有效吗
答:
该协议无效
。你不属于单位的高级管理人员和高级技术人员也不是其他负有保密义务的人员,不具备签订竞业限制协议的主体资格,所签的竞业限制协议无效。
员工签订竞业
限制
协议
是否
有效
答:
合法的竞业限制协议受法律保护。
一份有效的协议,是各方当事人真实意思表示,并不违反法律行政法规的强制性规定,才是有效的
。签订竞业限制协议,需注意的是,员工不在该单位工作了,单位应每月给予员工经济补偿,通常不超过两年,不给予员工补偿的,就是无效的协议。
竞业协议
普通
员工签有效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
普通
员工签订竞业
限制
协议
是否
有效
视频时间 00:26
技术人员
签订竞业
禁止条款,是否
有效
?
答:
我国相关法律没有明确界定竞业禁止的对象。因此,用人单位和劳动者双方自愿
签订的竞业
限制条款作为劳动合同的组成部分,具有法律效力。但竞业限制协议限制了
员工
的劳动权利,劳动权利是宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业限制合同是否合法有效的关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业限制
协议生效
的...
全员
签署竞业
限制
协议
真
的有效吗
?
答:
竞业限制
协议的签署
应当事先告知
员工协议
的全部内容,以便员工能够全面了解其权利和义务。对于不合理
的竞业
限制协议,员工有权要求解除或者要求公司承担赔偿责任。因此,在中国,全员
签署竞业
限制协议是被承认的,但其
有效
性需要符合上述法律规定,否则会被视为无效或受到限制。如果有关于竞业限制协议的具体问题...
公司签
竞业协议
合法吗
答:
并且协议的另一方必须是符合
竞业
限制适用条件的人员,如果不满足
协议签订的
主体条件很可能导致协议无效。(二)超过竞业禁止的期限。《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。(三)不给劳动者补偿。用人单位让...
与公司
签订的竞业
限制都有哪些条款?有限制的
有效
期吗?
答:
这个
协议
有法律效力吗?让我们来看看:事实上,这份
竞业
禁止协议完全符合国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》,是用人单位为了防止泄露公司秘密,与负责用人单位保守业务的劳动者
签订的
。协议。离职后2年内不允许从事本行业工作。了解竞业禁止条款 主要在劳动合同中签订,知识产权归属协议或技术保密...
公司和
员工签订了竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
答:
协议
当然
有效
。
竞业
限制本来就是为了约束离职
的员工的
。
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