44问答网
所有问题
当前搜索:
普工签了竞业协议有用吗
我在富士康做
普工
,
签的
三年半的
合同
…
答:
你可以不用理会。
公司跟我们签劳动
合同
其中有这么一条“辞职后不准在同一个区干同行...
答:
这属于
竞业
限制,首先你必须是公司的高级管理人员、技术人员才具备条件,如果你是
普工
或者一般性职位的话不受此限制。如果你是高级管理人员、高级技术人员,那么公司必须在你离职后每月支付一定的补偿金你才受此限制,而且限制期限不得超过两年。如果公司不每月支付你补偿金,那么你不受竞业限制,不需要履行...
原来单位上班必须签份
合同
,在本单位不做后4个月不允许去同行单位上班...
答:
这个规定在一定程度上是违法的。这属于竞业限制,而合法的竞业限制必须同时满足以下要求:1.
签订过竞业
限制
协议
。2.劳动者本人必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位不能和一般性岗位的劳动者(如
普工
、一般文员等)
签订竞业
限制协议。3.在劳动者离职后的合法
有效
的竞...
在公司办理了入职手续,但是不想在那里干了,怎么办?
视频时间 00:34
机械制图员很保密吗
答:
这里面可能就有问题了,第一,制图员是个很重要的岗位,因为涉及到公司很多的图纸,是不能外传的,所以很多公司一般会跟员工签订保密协议,或者是
竞业协议
,保证员工离职几年内不会到相关类似公司任职,不能拷贝公司图纸,但是没
必要
以
普工的
形式去签订一份
普工合同的
,这也不符合法律的要求啊。
中年人还去宁德时代工作吗
答:
去。中年人定义在30到45岁之间,而宁德时代最新招聘
普工
年龄放宽到18至43周岁,只要不超过43周岁男女都可以来应聘的。
新进员工在试用期内
的
劳动
合同
什么时候签订才好?分
普工
和文职、特殊工...
答:
解除劳动
合同
、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现
的有
关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不
必要的
劳动...
富士康新进
普工
在
合同
期内辞职需要交纳违约金吗?
答:
富士康新进
普工
在
合同
期内辞职不需要缴纳违约金。按照现行劳动合同法的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训而付出了花费或离职后
的竞业
限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商...
普工
没有经过培训公司能扣1000培训费吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与...
和富士康签一年
的合同
,如果受不了。可以辞职吗?辞职了要赔那个违约金...
答:
劳动者是可以辞职的,只要劳动者与用人单位之间没有
签订竞业
限制和保密
协议
,并且劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,劳动者是不需要支付任何赔偿金的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
很多人跳槽不怕竞业协议吗
普通员工签了竞业协议有效吗
普工竞业协议有效吗
竞业限制协议普通员工有效吗
基层员工签了竞业协议有效吗
在职期间签的竞业协议有效吗
普通合同的竞业有效嘛
离职普通员工竞业协议有效吗
入职就让签竞业协议合理吗