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女职工的岗位由单位自己定
企业
女职工
在何
岗位
及何时退休应由谁说了算
答:
您好!企业
女职工
在何
岗位由
用人
单位
的人力资源管理部门说了算;何时退休由人力资源和社会保障部说了算。谢谢阅读!
女职工岗位
调整:合理调岗是怎样的?
答:
用人
单位
为了保护
女职工
,是有权根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对她们
的岗位
进行合理调整的。但是,这并不意味着他们可以随意调岗。那么,什么样的调岗才是合理的呢?胜任新岗位女职工调岗时,新岗位必须与她们的专业背景和能力相符。如果从会计转为销售,显然不太合适。工作量适当减轻相较于原岗...
有关事业
单位岗位
设置的所遇问题
答:
一、事业单位岗位名称是由自己所在单位来根据本单位工作需要自行设定的
。二、管理、专技、工勤三类岗位人员数量必须由省级人事部门按照各类岗位比例来进行核定批准,三类岗位设置数不能超过单位设立时批准的人员编制总数。各省在编制事业单位岗位设置方案时,对专技岗位中的高、中、初级职称之间的人员比例都有要...
女职工
在退休时认定管理
岗位
和工人岗位的依据是什么?
答:
也就是说,山东的规则是,假如女干部想要依照工人退休的话,需求提早5年变卦工作
岗位
,在工人岗位上工作满5年就能够提早退休了。详细的认定,则是由企业来停止。三、重点总结 关于企业女员工来说,不像机关事业
单位
那样,有明白的干部身份或者工人身份。通常来说,社保系统默许为
女职工
都是50岁退休的。...
企业管理
岗位女职工
退休年龄是多少?管理岗位如何界定?企业自行界定管理...
答:
(3)因病退休。因病或非因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁。企业
女职工
退休年龄按照
岗位
和身份相结合的办法确定。具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;...
女职工
退休时怎样认定管理
岗位
和工人岗位?
答:
第三,民营企业职工,需要
单位
配合进行
岗位
说明。 民营企业职工在退休时,对于
女职工
是干部身份还是工人身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事管理工作的,即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理...
女职工
退休时怎样认定管理
岗位
和工人岗位?
答:
也就是说,山东的规定是,如果女干部想要按照工人退休的话,需要提前5年变更工作
岗位
,在工人岗位上工作满5年就可以提前退休了。具体的认定,则是由企业来进行。三、重点总结对于企业女员工来说,不像机关事业
单位
那样,有明确的干部身份或者工人身份。通常来说,社保系统默认为
女职工
都是50岁退休的。所...
用人
单位
应当定期为
女职工
安排
答:
所以,法律明确规定了用人
单位
限制安排
女职工的
工作。 女职工禁忌从事的工作有以下: 1、矿山井下作业; 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; 3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 女职工经期期间不能够从事的工作有以下: ...
2023年女性退休新规定是什么最新规定如下
答:
按照最新规定,
女职工
退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55退休,非管理岗50退休。其中,女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。举个例子,江苏省规定,企业应当按照双方签订的劳动合同和本
单位的岗位
目录,确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质...
事业
单位的岗位
是由哪个部门决定
答:
事业
单位的岗位
(编制岗位)设置是由人事局发文批准设置的,单位根据业务需要可以向人事部门申请设置个别岗位。但也有在岗不在编的。
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