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如何解决人员过剩问题的方法
解决
企业人力资源供大于求
问题的方法
有( )。
答:
力资源规划的难点问题。
解决企业人力资源过剩的常用方法有:1.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工
。2.
合并和关闭某些臃肿的机构
。3.
鼓励提前退休或内退
,对一些接近而还未达退休年龄者,应制定一些优惠措施,如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可...
企业人力资源供大于求时的措施有哪些?
答:
1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工
; 2、
合并、关闭某些臃肿机构
; 3、
鼓励提前退休或内退
; 4、
加强培训
,
提高员工整体素质
,使员工掌握多种技能,增强其竞争力; 5、
减少员工工作时间,随之降低工资水平
--解决临时性人力资源过剩的有效方式; 6、多个员工分担以前一个或少数人完成的工作,按...
结合有关例子,谈谈
如何解决
人力资源供给
过剩
和短缺的
问题
答:
1、过剩 扩大经营规模,开拓新的增长点
,使人尽其才
鼓励提前退休
,给员工以优惠政策,使其提前离开岗位
冻结招聘,停止从外部进人
,实现自然减员
缩短员工的工作时间
,实行工作分担,降低工资对富足员工实施培训,进行未来人才储备 裁员、辞退 2、
短缺 想尽办法提高现有员工的生产率 延长工作时间
,加班加...
简述
解决
企业人力资源
过剩的方法
。
答:
【答案】:人力资源
过剩
是指人力资源供过于求的状况,这是我国现在企业面临的主要问题,是我国现有企业人力资源规划的难点问题。
解决
这个
问题的
常用
方法
有以下几种:
怎样
才能迅速
解决
中国人口
过剩的问题
?
答:
因此,人口问题并非单一问题,
关键在于提高人口素质,即提高教育水平
。
良好的基础教育
使每个公民成为自食其力的劳动力,创造出大于自己消耗的价值,这才是解决贫困的根本手段。硬性的行政手段控制人口数量,违背社会规律,必然导致各种恶果。中国目前需要的是降低教育成本,提高教育水平,尤其是普及职业高中教育,...
如何解决
供应链劳动力
过剩的问题
?
答:
4. 推进产业结构升级:供应链劳动力
过剩的问题
往往与产业结构不合理有关。为了解决这个问题,可以推进产业结构升级,促进经济的结构调整和优化。这样可以提高经济的竞争力,吸引更多的投资和
人才
。综上所述,供应链劳动力过剩的问题可以通过多种
方式解决
。政府、企业和社会各界可以共同努力,采取有效的措施,...
如何
应对
人员
供给
过剩
与不足的
问题
答:
人员过剩
会使公司开销加大,最好
的办法
是从中选拔,把不合格的人员,解雇.如果这样有个弊端,就是会使现在的职员,产生一种消极态度.开除不需要的人员以后,要对现有的职员进行教育,让大家的工作士气上来.不要消极 人员不足,如果不想加大公司人员规模,可以给现有的员工,加工资,大家来做过多的工作,这样不会...
怎样
才能迅速
解决
中国人口
过剩的问题
?
答:
更重要的是, 这些措施不仅对降低生育率和控制人口数量有正面的作用,而且其本身也正是值得我们追求的目标。只要人口素质提高了, 那么经济发展水平也会相应提高, 这样一来,一则会创造出更多的就业机会,
解决
人口
过剩的问题
; 二则经济发展水平的提高, 就会导致生育率的下降,人口的增长自然就会得到控制了....
人力资源短缺及
过剩的
平衡
方法
?
答:
然后决策将服务请求分派给哪一个资源拥有者。这种
方法
运算精确,能很好地平衡各资源拥有者的使用状况;但也有一个
问题
由于采用资源平衡器集中决策,资源平衡器很容易成为系统
解决
方案的瓶颈。随着互联网的普及、大规模电子商务应用的出现,应用规模不断扩大,这种资源平衡方法越来越显示出它的局限性。为实现...
如何解决
人口
过剩问题的
答:
现在人们广泛关注人口
过剩问题
。 第一好
办法
屠杀 第二好办法战争 第三好办法提高人口生育标准 第四消极医疗积极死亡 第五。。。
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