44问答网
所有问题
当前搜索:
如果想离职公司不让离职
提前一个月提出离职,到时间了
公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
想要离职公司不让离职
怎么办
答:
不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资
。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或...
公司不让
员工
离职
怎么处理
答:
法律分析:公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职,
可以联系当地的劳动保障监察大队
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》, 任何组织或个人对违反劳动保...
辞职
一直拖着
不让
走怎么办
不给
开
离职
证明
答:
3、寻求法律援助:如果公司仍然拒绝办理离职手续
,可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权益和可行的法律途径。4、
提起诉讼
:如果必要,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司履行劳动合同义务,并要求赔偿因公司违约造成的损失。一、
与公司沟通
在决定辞职后,首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进...
公司不让辞职
怎么办?
答:
您好,
公司没有不让辞职的权利
,但是劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期间需要提前三日通知用人单位,不过如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
公司不让
员工
辞职
违法吗
答:
法律分析:
公司不让
员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
;
如果
员工依法
提出辞职
后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
公司不让辞职
怎么办?
答:
公司的做法是合理的。你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
想要离职公司不让离职
怎么办
答:
【法律分析】员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位
提出辞职
申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在
辞职的
时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。员工向单位提出...
跟老板提
离职
,老板
不让
走怎么办?
答:
辞职
时老板
不让
走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。
如果
劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
公司不让
员工
离职
怎么处理
答:
在用人单位与个人商协的情况下,可以直接解除劳动合同。如果用人单位
不让辞职
,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职,个人
如果想离职
是不受到
公司
的限制的。试用期离职提前三日通知用人单位,到期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职公司不批准怎么办
辞职一直拖着不让走怎么办
员工正常离职公司不批怎么办
员工想离职公司不让走怎么办
单位拖着不给办离职怎么办
公司突然辞退员工如何赔偿
如果想离职公司不给离职表该咋办
没离职直接不干了不给工资咋办
公司不让员工离职怎么处理