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小时工不请假算旷工吗
小时工请假没
批准还不去上班
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
算。根据劳动法规定,小时工未请假而不去上班是一种旷工行为
。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行工作职责,未经请假而缺勤属于违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
一、小时工不去上班算旷工吗1、小时工未请假就不去上班算旷工
。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双...
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
未请假,就不去上班,算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
未请假,就不去上班,算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。一、旷工如何处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以...
小时工旷工
一天扣多少
答:
法律分析:1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位
属于
严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
小时工旷工
会扣工资吗
答:
法律分析:会。
旷工
,指无正当理由
不请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用
工小
...
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
可以依据规章制度处罚,如果
请假没有请假
条的确可以
算旷工
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
小时工请假
或者矿工要一天扣三天的工资吗
答:
正常
请假
应该不扣的,
小时工
应该是按工作每小时领工资的,所以你工作了就有工资,不做就
没有
!至于矿工,如果给公司带来严重的后果,那公司一定给予处分开除也可能啊,但也可以不扣,这就看公司本身了!
小时工
自离
算旷工吗
,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不
算旷工
,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
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