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就业歧视产生的原因
就业歧视
是怎样造成的?
答:
1. 个人偏见和刻板印象:招聘者可能会受到自身的偏见和刻板印象影响
,认为某些人群体不适合某种工作,导致对某些人的招聘和录用存在歧视。2.
社会结构和文化因素
:社会结构和文化因素也可能导致就业歧视的发生。例如,在某些国家和地区,男性更容易获得高薪职位,而女性的职业机会则相对较少。这种情况通常反映...
大学毕业生求职中的
性别歧视
现象广泛存在
答:
大学生就业中
性别歧视
的原因分析 (一)社会原因
1.传统观念的性别差异思想
。性别是用工选择的标准之一,但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.
就业岗位短缺
。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
为什么会出现
就业歧视
?
答:
就业歧视的原因有多种,以下是常见的一些原因:
一、人们的通常观点对某些群体的偏见,如年轻人、女性、少数民族、外籍人士等
。二、
企业招聘、录用人员的思维定势
。今年大学毕业生数量较多,企业在招聘时要求应聘者有多年经验,这种招聘定势导致了很多应聘者失去了招聘的机会。三、 一些企业在考虑人才招聘时,...
为什么会有
就业歧视
?
答:
一、主客观共同造成就业歧视
。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书。二、
歧视缘于市场竞争
。所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上,“歧视”的根源在于
资源的稀缺
,市场必须有竞争才能最有效地利用资源,而竞争必然意味着...
导致职场
歧视形成的原因
有哪些?
答:
(5)其他因素 职场
性别歧视
的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。近年来,在就业过程中较为常见的公开歧视现象,如今正在转向“隐性化”。举例说,“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见,但在实际录用时...
就业歧视
是怎么回事?
答:
一、个人怎么应对
就业歧视
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种
原因
致使就业歧视在一定时期内将长期存在并
产生
影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐...
求职过程中女性遭到性别
歧视的原因
是?
答:
答:求职中,造成女性受
歧视的原因
有很多。简单来说,主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。一、历史文化原因 从母系氏族转变为了父系氏族后,女性的地位就比男性地位低了。在古早时期,女性的地位还是比较高的,除了不能从政,也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常,女性的地位就严重...
公司为什么要进行
就业歧视
?
答:
由于从事供应链相关工作,我接触过很多企业老板,在招聘条件这块儿,说实话,大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的,老板们也就小范围讲讲,没有敢写到招聘公告里,乃至我一度以为,
就业歧视
真的是个案。直到有一次,我跟一个老板在聊业务的时候,说到对待员工的态度时,这个老板当时交不出货。在气头上...
就业歧视的
现象
答:
有学者通过政治经济学分析后认为,城市居民出于维护既得利益的动机,通过影响地方政府的政策制定过程,帮助
形成
了排斥外地民工或外地人的
歧视
性
就业
政策,造成劳动力市场的分割。这种扭曲劳动力市场的政策,实际上是城市偏向政策的一个组成部分。中国改革以前劳动力市场的分割和扭曲,是重工业优先发展战略的内生...
温州一公司招聘要求女生没有男朋友,公司
产生
如此
就业歧视的原因
是...
答:
在我个人看来,公司会
产生就业歧视
,
原因
有两点。其一为了让进入公司员工,更符合老板心意,减少私事对工作影响;其二老板用人有个人偏好,想要达成自己目的。该公司负责人,就是一位年轻小伙,公司经营不顺利,加上自己没有对象。便想要借着招聘名义,也看看能否为自己物色一位中意女友。将招聘信息当做儿戏...
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