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就业歧视的根源
公然
就业歧视
,谁给的底气?
答:
2. 社会观念和文化因素:就业歧视也可以与社会观念和文化因素相关
。在某些社会中,对于女性、少数族裔、老年人或身体残障人士等群体存在着不公平的观念和偏见。这些观念可能根植于历史、宗教或传统文化,使得歧视行为更加容易发生。3.
不完善的法律保护和执法机制
:在一些地区,法律对于就业歧视的禁止并不完...
大学毕业生求职中的
性别歧视
现象广泛存在
答:
大学生就业中
性别歧视
的原因分析 (一)社会原因
1.传统观念的性别差异思想
。性别是用工选择的标准之一,但是传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念。⒉.
就业岗位短缺
。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高...
就业歧视
是怎样造成的?
答:
2. 社会结构和文化因素:社会结构和文化因素也可能导致就业歧视的发生
。例如,在某些国家和地区,男性更容易获得高薪职位,而女性的职业机会则相对较少。这种情况通常反映了社会传统对性别角色的刻板印象,导致了
性别歧视
。3.
网络信息不对称
:在现代社会中,招聘信息通常通过网络广泛传播。如果求职者没有充分...
为什么会有
就业歧视
?
答:
一、主客观共同造成就业歧视
。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书。二、
歧视缘于市场竞争
。所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上,“歧视”的根源在于
资源的稀缺
,市场必须有竞争才能最有效地利用资源,而竞争必然意味着...
为什么会出现
就业歧视
?
答:
就业歧视的
原因有多种,以下是常见的一些原因:一、人们的通常观点对某些群体的偏见,如年轻人、女性、少数民族、外籍人士等。二、企业招聘、录用人员的思维定势。今年大学毕业生数量较多,企业在招聘时要求应聘者有多年经验,这种招聘定势导致了很多应聘者失去了招聘的机会。三、 一些企业在考虑人才招聘时,...
我国
就业歧视
有哪些类型
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者必须...
就业歧视的
现象
答:
从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、户籍制度与城乡
就业歧视
有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度,固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视,增加了流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利...
导致职场
歧视
形成的原因有哪些?
答:
职场
性别歧视
的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。近年来,在就业过程中较为常见的公开歧视现象,如今正在转向“隐性化”。举例说,“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见,但在实际录用时,却仍然存在男多...
职场年龄
歧视
是什么原因?
答:
职场
年龄歧视
是指在职业环境中,人们基于年龄对他人进行不公平的评价或待遇。这种歧视可能出现在招聘、晋升、培训、薪酬和工作分配等方面。以下是一些导致职场年龄歧视的常见原因:1. 偏见和刻板印象:人们常常对不同年龄段的员工持有偏见和刻板印象。年轻人可能被视为缺乏经验和稳定性,而年长者则被认为缺乏...
求职过程中女性遭到性别
歧视的
原因是?
答:
答:求职中,造成女性受
歧视的
原因有很多。简单来说,主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。一、历史文化原因 从母系氏族转变为了父系氏族后,女性的地位就比男性地位低了。在古早时期,女性的地位还是比较高的,除了不能从政,也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常,女性的地位就严重...
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