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工作压一个月工资
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
工资压一个月
发放是什么意思
答:
1. 工资压一个月是指员工的月薪会在他们开始工作的下一个月底发放
。2. 这意味着,新员工在开始工作的那个月底不会收到工资。3. 举例来说,如果一家公司规定在每月的28号发放工资,新员工在2月1号开始工作。4. 到2月底,其他员工会收到他们1月的工资,但新员工则不会收到任何工资。5. 新员工...
工资压一个月
是什么意思
答:
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发
,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
压一个月工资
是什么时候发
答:
3、对于压一个月工资的情况,
一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资,作为一种保证金,在劳动者离职时再进行结算
;4、此做法在一些地区和行业中存在,但并不符合《劳动合同法》的规定,劳动者有权要求用人单位按时发放工资;5、如果用人单位迟延支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉...
公司可以
压一个月工资
吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
工资压一个月
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1.如果单位
压
资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司为啥
压一个月工资
答:
1. 法律分析:通常情况下,公司会在月底发放员工的工资,如果是新员工,那么他们在开始
工作
的当月将不会收到工资,而是从下一个月开始领取。例如,如果员工在2
月1
日加入公司,他们需要等到3月28日才能收到2月份的工资。这种做法主要是为了防止员工拿到工资后立即离职。2.
压一个月工资
的做法虽然合法,...
工资压一个月
付一个月合法吗
视频时间 01:15
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,合法么?
答:
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行
工作
交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
压一个月工资
怎么压
答:
法律分析:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
工作
满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
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