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工资有按31天算的吗
31天的工资
怎么算
答:
一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的
,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算...
一个月有三十一天按三十天算还是
三十一天算工资
? 知道了吗
答:
1、工资不是按三十天计算也不是按三十一计算的
。2、有文件规定的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全...
31
号
工资算
不算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天
,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
按
天算工资
是除以30还是
31
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
有
31天工资
是按30天还是
31天算
答:
有31天
工资
是
按31天算
。企业按照实际出勤天数计算薪资。员工一个月出勤31天,那么企业就会
按照31天计算薪资
,这是最常见的情况。企业按照31天计算薪资,并不代表员工必须每个月都出勤31天。员工因为病假、事假等原因缺勤,那么企业会按照企业规定的标准进行扣除。
算工资
按30天还是
31天
答:
法律分析:都不是。一般
算工资
是按21.5
天算
,因为每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日
工资的
折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以...
工资
除以
31天
合法吗
答:
工资除以31天不合法。
工资计算
除以31,也就是
按31天
来
计算工资
是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资...
月
工资
是按30
天算
还是
31天
答:
当月为30
天按照
30天计算,当月31天就
按照31天计算
。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知,如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资
按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定
按31天算
,或者按每个月的实际计薪天数来算。
一个月的
工资
是按30
天算
还是出勤天数算?
答:
工资
不是按30天算,也不是
按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资
违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
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