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工资跨月发有什么问题
工资跨月
分段
发放
的规定
答:
当月可以发放上月的工资,但跨月违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第七条规定:工...
15号发上
月工资
违法吗
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬的责任,每月15号发放上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。但是
工资跨月发放
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期...
用人单位
跨月发工资
是否违法?
答:
违法
。用人单位应该按月给劳动者发工资,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优...
公司
跨月发放工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
公司跨月发放工资,
其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的
,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,
劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次
,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
公司30号发上个
月工资
合理吗
答:
具体内容如下:1、用人单位应当按月
发放工资
。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定;2、但不得超过一个月即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放;3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资;4、当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。工资的
发放
最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清上
月工资
,否则你有权到劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
公司规定当月25号发上个月的
工资
合法吗?
答:
当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月
发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25...
工资跨月发放
合法吗
答:
公司隔
月发工资
按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即当月发当月的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利!法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次...
公司
跨月发工资
违法吗?
答:
国家有规定,最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清上
月工资
,否则你有权到劳动监察大队投诉,保准你赢,而且还可以将拖欠的工资再算一倍赔偿金给你,前条是你不用再在这家干下去了~
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