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带薪年休假的规定劳动法
带薪年假劳动法
是
怎么规定
的
答:
【法律分析】:
劳动法带薪年假的规定
是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
劳动法年假
是如何
规定
的
答:
法律分析:按《职工
带薪 年休假
条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
年休假怎么
休
劳动法
有
规定
吗
答:
劳动合同法规定
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
;1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满...
劳动法规定年假怎么
计算
答:
劳动法规定年假的
计算方法如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。根据劳动法年假不休补偿如下:补偿三倍工资。国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排...
员工
年休假劳动法规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
带薪年假劳动法
是
怎么规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条
规定
:国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
我国
劳动法
中
规定劳动
者连续工作几年以上享受
带薪休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。享受
带薪年休假
必须连续工作一年以上(1)根据我国法律
规定
,职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上,但并不是必须在同一工作单位工作;(2)如果
劳动
者属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的,那么在该用人单位连续工作...
劳动法
对
年假的规定
和使用规则
答:
劳动法
休年假时间
的规定
如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。一、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二...
年休假劳动法
是如何
规定
的
答:
法律分析:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年...
年休假
是
劳动法规定
的吗?
答:
年休假是
劳动法规定
的。国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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