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带薪年休假的规定
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算
。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
带薪休假的规定
有哪些
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
带薪年休假的规定
是什么
答:
法律分析:关于带薪年假的规定如下,
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的,就享受带薪的年休假
。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内,员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1...
员工
年休假
劳动法
规定
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
带薪休假的规定
天数
答:
律师解答 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年假是5天;已满10年不满20年的,带薪年假是10天;已满20年的,带薪年假是15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
年休假
天数
的规定
标准
答:
法律分析:根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。您应当注意的一个问题是,所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算,而不是你到这个单位的工作年限。所以,您可以计算您参加工作的...
中国劳动合同法
年休假
怎么
规定
答:
法律分析:年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定,一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的
,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
带薪年休假的
法律
规定
及风险防范
答:
具体方法是,(剩余日历天数÷365)×全年应休年假天数。 四、休假程序与管理</ 《企业职工
带薪年休假
条例》
规定
,单位需考虑员工意愿并统筹安排,年假可集中或分段,特殊情况可跨年安排。若单位无法安排,员工同意可不休,未休年假需支付300%工资报酬。年休假工资计算以扣除加班工资后的月平均工资为准...
带薪年休假
实施条例
答:
以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。
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