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年休假是强制的吗
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
强制
休年假违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪
年休假是
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
强制
休年假违法吗
答:
法律分析:不合法。根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假...
公司
强制
休年假是否违反劳动法
答:
职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以
强制
员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
公司能
强制
让员工优先休年假吗
答:
公司可以
强制
安排职工休
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工本人意愿,统筹安排。考虑并不表示一定采纳,用人单位对年休假由统筹安排的权利。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司强行员工休工龄假怎么办
答:
用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪
年休假
制度,用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。工龄假的规定年假:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的...
公司
强制
职工休年假合理吗?
答:
公司
强制
职工休年假合法。法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪
年休假
条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。公司对年休假休假时间有决定权,可以不经职工同意安排年休假。
公司要跟我解约,解约前
强制
我休
年休假
,合理吗?
视频时间 00:58
公司
强制
休年假是否合法
答:
一、公司
强制
放带薪年假违法吗公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
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