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年休假是强制的吗
公司
强制
安排调休属于违法吗
答:
公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。
强制休假是
指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
年假是法定假还是福利假
答:
这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为公司福利年休假。2、性质不一样法定
年休假是
法律直接规定的,具有
强制
性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当...
公司
强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产...
公司
强制
员工 放带薪年假是否违法?
答:
公司
强制
员工休
年休假
不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
强制
员工
休假
违法么
答:
法律分析:不合法。根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》的相关法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年...
公司
强制休假是
违法
的吗
答:
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确...
公司强迫员工
休假
是否违法
答:
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法...
疫情期间可以不上班吗?
答:
但若劳动者不同意公司的
年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。疫情期间
强制
休年假合法吗因疫情延迟复工期间用年假抵合法。鼓励协商解决...
公司能
强制
让员工优先休年假吗?
答:
这个不太好界定,完全看公司老总办事地道不地道,举个例子,如果现在单位不忙需要放3天假期,那么大部分企业都会正常放假,也会出现个别企业告诉员工会走年假,这就相当于企业
强制
员工用年假,可以劳动仲裁去申诉,但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
国家规定年假什么时候放,具体多少天!
答:
希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪
年休假
条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了
强制的
意味。
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