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年休假是强制的吗
公司
强制
放假扣年假合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条...
年假被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
法律主观:年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么 公司
强制
员工休年假合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:公司
强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司
强制
调年假合法
答:
法律主观:年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么 公司
强制
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我们公司强行安排
年休假
合法吗?怎样维护自己权利!
答:
强制
员工休年假合法吗 根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。职工带薪年休假条例 第一条...
公司
强制休假是
违法
的吗
答:
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确...
企业
强制
员工休年假违法吗
答:
一、企业
强制
员工休年假违法吗企业强制员工休年假违法。因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
疫情期间可以不上班吗?
答:
但若劳动者不同意公司的
年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。疫情期间
强制
休年假合法吗因疫情延迟复工期间用年假抵合法。鼓励协商解决...
国家规定年假什么时候放,具体多少天!
答:
希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪
年休假
条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了
强制的
意味。
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