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年休假是强制的吗
强制
休年假违法吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在 合同解除 后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工
强制休假
。该强制行为是...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
年假是公司福利还是法定规定?
答:
对于法定
年休假
未休的,可以在网上学习相关的知识,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出
强制
性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第...
公司
强制
休年假是否违反劳动法
答:
职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以
强制
员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
公司
强制
休年假是否合法
答:
一、公司
强制
放带薪年假违法吗公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
公司
强制
休年假是否合法
答:
一、公司
强制
放带薪年假违法吗公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
公司能
强制
让员工优先休年假吗
答:
公司可以
强制
安排职工休
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工本人意愿,统筹安排。考虑并不表示一定采纳,用人单位对年休假由统筹安排的权利。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司
强制
休年假是否违反劳动法
答:
职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以
强制
员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。 年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
私人有限责任公司的
年休假
是否有硬性规定?
答:
从法律(行政法规)层面,职工带薪
年休假是强制
性的,所有用人单位都必须执行。但具我所了所,很多企业(特别是效益不佳的民营企业)都执行不是很好或没有执行,或者通过劳动合同约定而用直接增加报酬的方式予以弥补或规避。因为十年以下工龄的每年只有五天时间,劳动者为了和谐劳动关系一般都采用了放弃方式...
年休假
必须休吗
答:
一、年假是法律规定必须有的吗 年假是国家法律规定必须有的。 根据《职工带薪
年休假
条例》 第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
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