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年休假是强制的吗
裁员前
强制
休年假合法吗
答:
法律主观:
强制
员工休年假不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
强制
休年假是否违反劳动法
答:
法律分析:不违法。公司有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司年假和年假的范围是一样
的吗
?
答:
法定
年休假
具有
强制
性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
员工自愿非要强行休
年休假
合法吗?
答:
何时休年假时间是由单位决定的。不经批准
休假是
旷工。
强制
休年假违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪
年休假是
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
强制
休年假违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪
年休假是
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公司
强制
放假扣年假合法吗
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但毕竟才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
强制
休年假违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪
年休假是
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
年假是国家
强制
性
的吗
答:
职工带薪
年休假是
国家
强制
性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬...
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