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年休假是强制的吗
公司
强制
休年假是否违反劳动法
答:
职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以
强制
员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。 年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
未经过本人同意
强制
休年假
答:
这个时候问题就产生了,公司是否有权
强制
安排员工休带薪年假呢?员工是否有拒绝的权利呢? 关于这个问题,我们可以参看《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 从本条款中,我们可以解读出以下内容: 1、年假不是只有员工自身提出...
单位领导让
强制
休年假,你感觉这合理吗?该怎么办
答:
合法,但不合理,合法是指国家有明文规定,职工带薪休年假的明细条例,职工在单位满一年以上十年以下,
年休假
为五个工作日,满十年以上二十年以下,年休假为十个工作日,满二十年以上职工,年休假为十五个工作日,不合理,就是劳动法没有规定,某月某日休年假,完全是单位自行规定的,今年因为疫情的发生...
强制
员工
休假
违反劳动法吗
答:
强制员工休假违反劳动法。用人单位应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假
未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
单位
强制
休年假可以拒绝吗
答:
比如公司说员工休年假了,那么公司要拿出相关的证据;如果说员工自愿放弃,公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。如果公司安排了员工休年假,但员工本人表示放弃且书面提出不休
年休假的
,公司只支付其正常工作期间的工资收入就没有什么问题。公司不能拒绝员工休年假,但是劳动者可以拒绝单位
强制
休年假。职工累计...
疫情期间,国企单位可以
强制
休带薪年假吗?
答:
但若劳动者不同意公司的
年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。疫情期间
强制
休年假合法吗因疫情延迟复工期间用年假抵合法。鼓励协商解决...
公司
强制
休年假是否合法
答:
一、公司
强制
放带薪年假违法吗公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
带薪年假
是强制
性规定吗
答:
您好!带薪年假
是强制
性规定。《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司
强制
休年假是否违反劳动法
答:
法律分析:合法。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
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