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年底发年终奖之前开除
还有一个星期要
发年终奖
了,公司要
辞退
我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在
发年终奖前
一周
辞退
您的情况,您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,此事属实,但是,科兴中维却表示员工和公司是达成了意向之后主动辞职,并非是公司必须
开除
员工,这一点网上所传和事实有出入!科兴中维表示曾给员工两个选择,员工大可以选择回家领基本工资的80%,如此这般,公司该给员工的保障一分钱都不会少!但是,大多数员工却不愿意和...
年底
快
发年终奖
了,突然公司HR说要
开除
你,你该怎么维权?
答:
千万不要忍气吞声自己吃闷亏,该得要拿到手哦。快
发年终奖
却想要把你
开除
,这样的公司不仁义,那你也不要讲情面,维护自己的合法权益才是最重要,千万不要私下用其他手段解决,用法律武器去解决才是最明智的选择。
还有两个月就
发年终奖
被公司无故
辞退
还能拿到年终奖吗
答:
年终奖
属于工作满一年的奖励,你这样的话就不符合了。但是你被
辞退
根据情况是能够主张经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解...
公司要
发年终奖
的时候
开除
员工是不是合法
答:
如果员工没有任何过错,公司在任何时候
开除
员工都是不合法的,这种无理由
辞退
需要补偿员工的。碰到这种情况,赶紧搜集在职的证据(工卡、考勤和工资流水等),到劳动部门要求仲裁和赔偿吧……
公司年
前开除
员工,有没有
年终奖
补偿
答:
辞退员工的补偿金是不包含
年终奖
的,一般来说是按照职工被
辞退前
一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了
年底
用人单位
发放
给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗? 公司辞退后经济补偿该不包含...
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的?印象里科兴的防感染率好像只有2成多,也比辉瑞低了很多,记得辉瑞是5到6成(不一定记准,大差不差吧),在对比的数款疫苗中,科兴的成绩垫底,不过对于重症的防护,科兴只是略低于辉瑞,两者差距很小,都有八成多。这个倒也不...
员工在
发年终奖前
10天因为打架被
开除
的,年终奖有没有?
答:
员工在
发年终奖前
10天因为打架被
开除
的,年终奖应该没有的
为什么企业在
年底
都开始裁员了?为什么会这样?
答:
这就是500块钱,以此类推!所以综上所述,在
年底开除
一个人可以为公司省下8千块左右,这就是为什么很多公司都喜欢在年底开除员工的原因,当然首先你得有
年终奖
、工龄、带薪休假和五险一金,如果没有你还在
给
公司任劳任怨的工作,每月只拿一两千块钱,对于这样的员工,我只想说请联系我!
被
开除
是否还能领取
年终奖金
答:
如果合同中约定有年终奖,公司就必须发放;如果劳动合同没有约定,公司是可以不发放。年终奖:公司发给员工的一种福利,劳动法没有明确的规定,劳动者要想要求公司支付年终奖,就必须要有证据才行。
发放年终奖
的主动权完全取决于公司,取决于公司的经济效益以及发展水平来决定。
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发年终奖之前被辞退
发年终奖之前申请离职
说好发年终奖年前解雇
公司发年终奖之前裁员
发年终奖前把员工辞退
发年终奖前十天提离职