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发年终奖前把员工辞退
还有一个星期要
发年终奖
了,公司要
辞退
我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在
发年终奖前
一周
辞退
您的情况,您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
公司主动
辞退员工年终奖
还有吗
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司主动辞退员工年终奖还有吗 是否发放年终奖,属于用...
快
发年终奖
被
辞退
了可以要求赔偿吗?
答:
快发年终奖被辞退了是可以要求赔偿的
,根据我国法律规定,对于年终奖的相关认定是不属于工资待遇的,具体情况下是不可以直接赔偿年终奖的,但可以要求双倍工资的赔偿或者经济补偿金。一、快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗?是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员...
辞退员工
与
年终奖
的规定是什么?
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。二、年终奖的发放要点 首先,年终奖的发放要体现3个导向:第...
发年终奖前
被
辞退
怎么办
答:
可以请求公司进行补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
北京科兴中维
发年终奖前
裁员,这一公司的离职率很高吗?
答:
是的,这家公司的离职率是非常高的,我之前在这家公司上班的时候,我就看到很多
员工
来了没多久之后就直接离职走了。
...一般都是十五号发工资,这个月就
发年终奖
,被
辞退
了能有工资年终吗...
答:
年终奖
是有的。因为年终奖。2019年的奖励。但是你不是全年他会扣你一部分。
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,此事属实,但是,科兴中维却表示员工和公司是达成了意向之后主动辞职,并非是公司必须
开除员工
,这一点网上所传和事实有出入!科兴中维表示曾给员工两个选择,员工大可以选择回家领基本工资的80%,如此这般,公司该给员工的保障一分钱都不会少!但是,大多数员工却不愿意和...
还有两个月就
发年终奖
被公司无故
辞退
还能拿到年终奖吗
答:
年终奖
属于工作满一年的奖励,你这样的话就不符合了。但是你被
辞退
根据情况是能够主张经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
公司临近
年终辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的13薪吗?
答:
但是用人单位与
员工
签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为
年终奖
或者其他奖励措施而
发放的
所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定...
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