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广东省事业单位薪酬管理办法
东莞市机关
事业单位
聘员
薪酬管理
实施
办法
答:
东莞市机关
事业单位
聘员
薪酬管理
实施
办法
如下:1、聘员分类:普通聘员分为六类。2、年龄限制:新聘用的普通聘员一般不超过35岁,聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。3、年度考核与薪酬调整:聘员的年度考核结果将与工资档次调整、类别晋升及解聘挂钩。4、本地人员优先:对于新聘用的四类或以下类别的普通聘...
广东省事业
编制
薪酬
标准
答:
广东事业单位
人员
的薪资
主要是“三元结构”包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资:包括岗位工资(参考依据为岗位职责和要求)和薪级工资(参考依据为你的工作表现和资历)绩效工资:这部分
的工资
主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩...
广东省事业
编制
薪酬
标准
答:
2、广州,月到手11000左右,其他福利待遇每年8万左右,一年全包在24万左右,罗岗番禺南沙可达28万以上。省会广州的房价物价比深圳友好不少,所以这个收入性价比实际上很可。3、珠海 ,月到手11000左右,其他福利待遇每年6万左右,一年全包在28万左右。法律依据:《
事业单位
人事
管理
条例》 第三十三条 国家...
2023
广东
韶关乳源瑶族自治县
事业单位管理
待遇
答:
获聘人员为
事业单位
编制人员,执行国家政策规定的
薪酬
待遇。对符合《韶关新时代百团千才万匠人才工程实施意见》规定的相应条件人员,认定为青年人才后,可享受相应的优惠待遇:(一)取得高级职称的人才或博士研究生,人才津贴按4:3:3的比例分3年共发放30万元。(二)取得中级职称的人才或硕士研究生,人才津贴按...
广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员
薪酬
待遇实施
办法
(试行...
答:
(一)岗位设置
办法
采取“明确一批,增设一批,开发一批”的办法设置社会工作岗位。在具有社会
管理
和公共服务职能的人民团体以及实际承担社会管理服务职责的其他有关单位和社会组织中,明确一批社会工作岗位。在公益服务类
事业单位
和城乡社区组织中,通过岗位调整、合并的方式,增设一批社会工作岗位。在社会工作机构等公益服务性...
如何进行
事业单位
的
薪酬管理
设计
答:
(一)建立健全
薪酬
体系,改革原有体系中不适应发展的部分。薪酬体系应理顺,建立适应不同群体的多元化分配机制。由于
事业单位
岗位众多,单一
的工资
制度无法满足所有岗位特点和要求,也无法合理拉开收入差距。因此,在岗位工资制的基础上,应根据岗位特殊性建立多元化分配机制,实行定岗定薪、分类
管理
,岗变薪变...
参照东莞市机关
事业单位
聘员
薪酬
待遇发放。
答:
东莞市机关
事业单位
聘员的薪酬待遇发放通常是由单位财务部门负责,按照规定的薪酬标准和支付时间进行发放。一般情况下,每月固定时间发放上月工资,并通过银行转账方式支付到个人银行账户。如果遇到节假日或特殊情况,会提前发放或延迟发放工资。同时,单位也会建立
薪酬管理
制度和监督机制,确保薪酬待遇的按时足额...
机关
事业单位
普通聘员第五类酬薪
答:
若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺,本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的,可以进行类别晋升,优先聘用。安排普通聘员加班应支付加班工资。
管理办法
明确,普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关
事业单位
聘员
薪酬管理
实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘...
机关
事业单位
普通聘员第五类酬薪
答:
若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺,本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的,可以进行类别晋升,优先聘用。安排普通聘员加班应支付加班工资。
管理办法
明确,普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关
事业单位
聘员
薪酬管理
实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘...
《
事业单位
人事
管理
条例》全文释义
答:
第一条 为了规范
事业单位
的人事
管理
,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 [律师解读]与《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)相比,《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)明确提出了“保障事业单位工作人员合法权益”...
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