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心理学预期管理
心理预期
在人力资源
管理
中是什么意思
答:
心理预期
在人力资源管理中是属于心理学范畴,是内心所想的一种结果。人力资源管理要
学管理心理学
和组织行为学,都属于心理学范畴。比如在招聘中,你就不能凭着你的主观感觉来,克服刻板印象和第一印象的偏差,而挑选适合的人才。在对人对事的时候,你需倾听,看对方反应,怎么怎么的,都属于心理学。
评述期望理论,并说明其
管理
意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
什么是弗洛姆的
预期
理论
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
谁认为目标就是
预期
的结果
答:
美国著名心理学家布卢姆(B.S.Bloom)认为目标就是
预期
的结果。一、期望理论 期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。二、基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理心理学
与行为科学的...
请问
管理学
与
心理学
的区别与联系
答:
一、
管理学
与
心理学
的区别:1、两者的研究目的不同:(1)管理学的研究目的:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。(2)心理学的研究目的:心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和影响行为。应用心理学家还有第五个目的——提高人类生活的质量。
弗鲁姆的期望理论的主要内容
答:
期望理论是由北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与
管理
工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论...
简述期望理论
答:
期望理论是由
心理学
家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和
预期
达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×期望值。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
目标
管理
是谁提出来的?
答:
美国
管理
大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
管理学
中什么是期望值?
答:
这是
管理学
里面的期望理论核心是双向期望期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。管理学激励水平取决于期望和什么的乘机...
职场中有哪些令人叫绝的
心理学
效应?
答:
一个人的一生大部分时间都会奉献给职场,无论是初入的小白、老油条,还是干练的精英人士,都难免会遇到各种各样棘手的问题,这时候巧用
心理学
不仅能够快速调整好心态,有时更是一种智慧的解决之道。这就分享几个在职场中让人拍案叫绝的心理学效应~【1】登门槛效应又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个...
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