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拿年薪和月薪的区别
拿年薪和月薪的区别
答:
法律分析:年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对...
年薪
制
和月薪
制
的区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪
有什么
区别
答:
2、风险不一样
年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩...
年薪和月薪
有什么
区别
答:
年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
。 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3...
年薪和月薪
有什么不同
答:
“年薪”是管理层拿的
,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核,“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群,“时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临时工,律师,咨询师,教师实行“年薪”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。
年薪与月薪
是
区别
答:
年薪与月薪的区别
:1、针对的员工类型不同 年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关,只有那些对企业经营结果产生影响的岗位,才适合年薪制。例如:公司总经理、各部门经理、高级职员等。普通员工,他的工作结果与企业的经过结果无直接关系,更适合月薪。例如:一线的生产人员等。2、薪酬计算方式不同 年薪制...
年薪和月薪的区别
答:
1、计薪期限不同:
年薪
制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬,而
月薪
制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、灵活程度不同:年薪制则不会受到每年考核的影响,员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同:...
年薪
制
和月薪
制
区别
答:
年薪制和月薪制区别还是蛮大的,分别有以下几点区分:
单位不一样
:
年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过...
年薪和月薪
有什么不同?
答:
年薪是指企业按照一年的时间支付给员工的薪酬,一般是按照每年12个月的工资总额来计算的,而月薪则是按照每月的工资总额来计算的。二、
年薪和月薪的
优缺点 1. 年薪的优点:(1)年薪可以给员工带来更多的稳定性,因为员工可以提前知道自己一年的收入,这样可以更好地规划自己的支出;(2)年薪可以给企业...
年薪
24万
和月薪
2万
区别
答:
1、收入稳定性
区别
:月薪2万意味着每个月都有固定的收入,这对于计划性消费和长期财务规划来说至关重要。相比之下,年薪24万可能包含着基于项目或业绩的奖金,这增加了个人收入的不确定性。2、税收处理区别:月薪2万和年薪24万在税收处理上也存在差异。不同国家和地区的税法不同,
月薪和年薪的
税后收入...
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