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支付经济补偿金的情形
在什么情况下要
支付经济补偿金
答:
法律分析:企业需要
支付经济补偿金的
有以下几种情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、经济性裁员;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
用人单位应当向劳动者
支付经济补偿金的情形
有哪些
视频时间 01:28
导致劳动合同终止,用人单位需要向劳动者
支付经济补偿金的情形
是()。
答:
依据《劳动合同法》的规定,在23种
情形
下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿金的
有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人...
经济补偿金的
规定
答:
需要
支付经济补偿金的情形
大体分为劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金两种。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
...
情形
中,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿金的
有( )。
答:
非全日制用工中,用人单位解除劳动合同无需
支付经济补偿金
,选项A错误。劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,选项B错误。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,选项C正确。用人单位由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者,...
...用人单位需要
支付经济补偿金
和
经济赔偿金的情形
答:
与
经济补偿金
不同,
经济赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,
支付的
赔偿金相当于
补偿金的
二倍。用人单位“违法”是劳动者请求
赔偿金的
前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
...下列
情形
中用人单位应当向劳动者
支付经济补偿金的
是()。
答:
【答案】AC【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者l个月工资后,可解除劳动合同的情况为:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;③劳动合同...
支付经济补偿金的
条件?
答:
支付经济补偿金的条件:一、劳动者解除劳动合同,公司应当
支付经济补偿金的情形
。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反...
什么是
经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列
情形
的用人单位应当向劳动者
支付经济补偿金
:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件...
支付
双倍
经济补偿金的情形
答:
法律主观:用人单位需要支付双倍经济补偿金(赔偿金)的8种
情形
:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍
支付经济补偿金
(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被...
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支付经济补偿金的法律规定
主张经济补偿金的情形
什么条件下要支付经济补偿金
用人单位支付经济补偿金
支付经济补偿金的法定情形