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新劳动法合同到期赔偿
合同到期
了不续签
赔偿
几个月工资
答:
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算...
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
金怎么算?
答:
一、
劳动法 合同到期
后公司不续签
赔偿
金 怎么算? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、不续签...
合同到期
单位解聘员工怎么补偿标准
答:
劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
三年
合同到期
公司不续签有
赔偿
吗?
答:
有
赔偿
。劳动
合同到期
,公司不续签,按照
劳动合同法
规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
员工
合同到期
没续签,后期工伤了怎么
赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要
赔偿
吗依据《
劳动合同法
》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
赔偿
n最多是多少
答:
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
劳动法合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
合同到期
未提前30天通知怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。
劳动合同
的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《
劳动法
》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
请问《
劳动合同法
》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照
劳动法
和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动合同
届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,
合同到期
不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但
新法
实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
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