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月工资怎么算才正确
月休3天
工资怎么算才正确
答:
【法律分析】1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)x200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
工资怎么算才正确
?详细了解正确的
工资计算
公式
答:
3. 计算加班工资 然后,根据劳动者的加班时间和加班工资标准,计算出加班工资。4. 计算绩效工资 接着,根据劳动者的正常工作时间和绩效工资标准,计算出绩效工资。5. 计算津贴补贴 最后,根据劳动者的津贴补贴标准,计算出津贴补贴。四、总结 以上就是关于
正确
的
工资计算
公式的介绍,希望能够帮助大家正确...
一个月31天的
工资怎么算
答:
21.75实际上是将年度
工资
平均到天的计算方式,这样的处理,从年度周期来看才是合适的,也是公平的!群友的观点是
正确
的。那正算法“工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”,到底什么情况下用才是正确的呢?笔者来解释一下,当员工和企业约定的...
每个月的
工资
是按30天算的,二月份
怎么算
答:
每个月的
工资
不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
2月份
工资怎么算才正确
答:
劳动法规定虽然2月份不足30天,但是实行
月工资
计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
怎么算
一个月的
工资
一天多少钱?
答:
你好!算一个月的
工资
一天多少钱,就用一个月的工资除以你当月工作天数即可,如果双休的话是22或23天,大小休是24或25天,单休是26或27天。但要注意,如果是单休或大小休,按照劳动法周末上班时当天工资应双倍计算。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
一般会计是
怎么
给员工
算工资
的?
答:
一、
工资
的结算 1.计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:应付计时工资=标准工资-...
6月份
工资怎么算才正确
,底薪2000,每周一天工休,实际出勤23天。_百度知...
答:
标准算法是:每月按30天计算,除去休息9天,工作21天
月工资
除以21等于每天的工资数 2000/21 =95.2(元)至于各个单位
怎么
执行,那是老板的事,
员工的
工资正确
计算方法是什么?
答:
员工
工资
的
正确计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
月休2天
工资怎么算才正确
答:
该情况下
正确工资
计算方式为:1、月休2天的情况下,应该根据公司政策计算,如果不超过1/3,则将月休日数不计算在实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数-2)的工资日均计算每天的工资。2、如果超过1/3,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。
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