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月工资怎么算才正确
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月工资怎么算才正确
答:
法律分析:月实际工资是等于
月工资
除以21.75再乘实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
月休4天的
月工资怎么算才正确
答:
计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年工作日计算;全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)/12月=26.42天。据上述...
月工资怎么算才正确
怎么算月工资才是正确的
答:
工资发放需要在用人单位与劳动者约定的日期发放工资。如果是节假日或休息日,请在最近的一个工作日前付清。实行按照周、日、小时工资制的可以按照每周,每日,每小时来支付工资。以上就是
月工资怎么算才正确
的相关内容。月工资是什么 每月工资制度也叫“月工资”。每月按规定职工工资标准发放工资,是一种...
月薪
怎么算
每日
工资
答:
法律分析:人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=
月工资
收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75...
工资怎么算才正确
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
月工资怎么计算
?
答:
特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的
月工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括固定工资、绩效收入、...
工资怎么算才
是
正确
的
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
日工资和
月工资怎么计算
?
答:
您好,一般劳动合同签订定的是
月工资
,而日工资一般按照法律固定是月工资/21.75。每个单位采取的非全勤
工资计算
规则不一定一致,主要有:1、月工资*实际出勤天数/应出勤天数;2、月工资/21.75*实际出勤天数;3、月工资-月工资/21.75*缺勤天数。所以你的问题无法准确推出。
月休3天
工资怎么算才正确
答:
法律分析:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)x200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3...
一个
月工资
按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
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