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月薪31天和30天怎样算工资
一个月
31天和30天工资
一样吗
答:
根据查询律临网显示,一个月31天和30天工资有两种算法:
1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少
。比如:月工资是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元,而三十天为3000元。根据...
30天和31天
的
工资怎么算
答:
法律主观:(当月工资/当月要上班的天数)*实际上上班天数
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
一个月
30天和31天怎么算工资
答:
按照日工资计算。1、按照21.75天计算:固定月薪/21.75×实际出勤天数(不区分30天和31天)
。2、按照当月实际天数计算:固定月薪/当月实际天数×实际出勤天数(区分30天和31天)。
工资
是按
30天算
还是按
31天算
答:
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:
1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)
;3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
工资30天和31天怎么算
答:
法律分析
月工资
的算法不是按
30天算
,也不是
31天算
,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
一个月
30天和31天怎么算工资
答:
法律主观:一个月
31天工资
根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
一个月
31天和30天工资
一样吗
答:
在一些国家,如中国,
工资
的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》,员工的工资应该按照实际工作时间进行计算。因此,如果一个月有
31天
,员工应该获得比
30天
更多的工资,因为员工在31天的工作时间比30天多。然而,在实际操作中,一些公司可能会采取不同...
一个月
31天和30天工资
一样吗
答:
一个月
31天和30天工资
不一样。1、工作天数不同:一个月有31天和30天的工作天数不同,根据实际出勤天数
计算工资
,因此工资也会相应不同。2、绩效评估:有些公司和行业会根据员工的绩效评估来调整工资,在这种情况下,即使相同的出勤天数,由于绩效评估的不同,员工的工资水平也会存在差异。3、工资是指...
不满一个
月工资
除以
31
还是
30
答:
一个月
31天工资怎么算
31天的月份,按
31天算
。30天的月份,按
30天算
。28(29)天的月份,按28(29)天算。一个月31天的工资怎么算 要看工资 是
月薪
、日薪、时薪还是计件呀 还有合同怎样签订的,公司执行的什么样的工时制呢 国家规定是五天八小时制,即周一到周五,每天上班八小时为正常工作时间...
工资
按
30天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
工资
按
30天算
,如果碰到31天的也是按
31天算
哦。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以...
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