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梅奥的人际关系学说主要思想
梅奥的人际关系学说的主要
观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(2)梅奥的人际关系学说对我的生活和工作的启发 ①必须强调“以人为本”
,以人为中心开展各项工作,把人看作是最具活力、最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,管理者应认识到人是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,使人发挥更...
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论
的主要
内容是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
人际关系学说的主要
观点有哪些?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
人际关系
理论
的主要
内容
答:
梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展至今,
管理学基础中
的人际关系学说的主要
内容有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”
;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.人际关系学说始于试验,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
人际关系学说的主要
观点有哪些
答:
人际关系学说的主要
观点有:1、工人是“社会人”而不是“经济人”:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要,因此不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织...
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其
主要
内容有()
答:
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其
主要
内容有()A.职工是社会人 B.职工是经济人 C.企业中存在非正式组织 D.新型
的
领导能力在于提高职工的满足程度 E.领导者能力在于提高劳动生产率 正确答案:ACD
梅奥人际关系学说的主要
观点是什么?
答:
梅奥人际关系学说的主要
观点如下所述:1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥人际关系
理论
的主要
内容是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点: 1、
工人是社会人
而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥的
《
人际关系学说
》
主要
有哪些内容
答:
主要
内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯
的
“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
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