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梅奥的人际关系学说基本内容包括
梅奥的人际关系
理论的主要
内容包括
()。
答:
【答案】BCD。
解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”
;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
梅奥的人际关系学说
的
基本内容包括
什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度
。梅奥人际关系学说的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论的主要
内容
是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥人际关系
理论的主要
内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥的人际关系学说
的
基本内容包括
哪些?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容:工人是社会人不是单纯意义上的经济人
。企业中存在着非正式组织必须注意与正式组织保持平衡。提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。生产力主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系。生产效率主要取决于工人的士气。新的...
梅奥的人际关系学说
的
基本内容包括
什么?
答:
梅奥人际关系学说
的
基本内容包括
工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说强调了行为的动态性。梅奥认为,人的行为是可以改变的,人们的行为是根据特定情境和环境因素而变化的。
在人际关系
中,个体的行为可以通过改变环境因素和提供...
管理学基础中
的人际关系学说
的主要
内容
有哪些?
答:
主要
内容
是:1、职工是”社会人”.2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键.3、企业存在着”非正式组织”.4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说
是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些
内容
答:
主要
内容
如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个
包括
个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
电大 管理学基础 简答题
人际关系学说
的创始人是谁
答:
人际关系学说
的创始人是
梅奥
。人际关系学说主要
内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学...
梅奥的人际关系学说
的
基本内容包括
什么?
答:
1,
工人是社会人而不是经济人
。2,企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现。因此,...
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下列沟通障碍中属于组织障碍的有
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