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每天是几小时工作制的
我国实行
几小时工作制
答:
标准工时制是每日工作8小时
,每周工作40小时的工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部〔2008〕3号)的规定,标准工时制下,工作时间计算方法如下:(一)年工作日:365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天;(二)季工作日:250天÷4季=62.5天/季;(...
小时工
每日工作
时间不超过
多少小时
答:
根据我国相关法律规定,为了保护劳动者的合法权益,
我国实行的是八小时工作制
,劳动者每天的工作时间是不超过八个小时的。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。调整范围内的用...
标准
8小时工作制
是怎样的
视频时间 00:47
劳动法规定的
每天工作几
个
小时
?
答:
劳动法规定:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
单班
制工作是多少小时
答:
问题一:什么是单班制工作、两班制工作、三班制工作?
一天时间为24小时
,我国劳动法规定实行8小时工作日,正常单班为8小时。倒两班
16小时
,倒三班24小时工人进行倒班制。问题二:工作两班制,是工作多少小时 两班制,通常是16小时的工作时间分成两个班,每个班8个小时(8小时工作制)。是由于企业...
标准工时
制工作
时间规定
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等...
国家规定的
八小时工作制
是否含中午休息时间
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、...
工作制
有几种?
答:
标准工时制:
每日工作8小时
,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作制:采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
法定
工作
日
是多少
天
答:
一年的工作日有250天。工作日又叫做劳动日,一般指的是在一昼夜内,职工进行工作时间的长度,从1995年起中国普遍实行每周工作5日周一到周五、
每日工作8小时
的工时制度。工作日主要可以分为标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日、无定时工作日四种,其中,标准工作日是我国工时制度立法的基础。延...
八
小时工作制的
午休和休息时间是怎样的?
答:
八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
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