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每月加班超过36小时加班费怎么算
...有按1.5倍支付
加班费
。劳动法规定不能
超过36小时
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。“除了这四种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。”劳动法专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班费
,加班费必须按照已经制定的标准支付。
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,
每月
不得
超过36小时
。加班了,单位不给
加班费怎么
办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
厂里强制
加班怎么
办
答:
个人
月工资
加班工资
= ×2倍×加班时间 22天×8小时 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时
超过加班
定额(
每月36小时
)部分,不支付
加班费
。值班津贴另行
计算
。 第六章 调休 加班员工可不领取加班费以调休代替。 凡调休的员工均应填写申请,并经部门...
...第二天继续上班,共计
36小时
,这样
怎么计算加班
时间?
答:
一共36个小时,刨去两天应该上的时间数,如一天8小时,两天则16小时,工作了
36小时
,则应按照
加班
20
小时计算
劳动法规定
每月加班
不
超36小时
,该法规给劳动者带来哪些保障?
答:
再者是
工资
、报酬有规定支付,按照劳动法的规定支付工资。综合
计算
期内,某一天的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算期内的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数,超过的视为延长工作时间并应遵守劳动法律法规。此外,延长工作时间平均
每月
不应
超过36小时
。企业在实行工时综合计算工作制度时,必须与...
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算
的1.5倍吗
答:
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算
的1.5倍吗 劳动法上规定的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况: 工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
加班
不
超过36
个
小时
包括周末加班吗
答:
法律分析:根据我国劳动法相关固定,既然说是
每个月
不
超过36小时加班
时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作...
月加班超过36小时怎么
办
答:
法律分析:用人单位违反了
每个月加班
时间
超过
了
36小时
的,那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
加班费
1.5倍是
怎么算
的?
答:
1.5倍
工资的计算
方法:
月工资
÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
加班
比例
怎么算
答:
劳动者平时延长工作时间的
加班费
的计算比例是150%,计算方法是:
月工资
天:8×加班时间(
小时
)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日
工资计算
方法是月工资天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷天×300%。作为上班族,加班是十分常见的事情...
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