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每月加班超过36小时加班费怎么算
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,
每月
不得
超过36小时
。加班了,单位不给
加班费怎么
办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
劳动合同法中关于
加班
时间的规定,
每月
不
超过36小时
,星期六加班是否计入...
答:
3.法定假日加班的,按原
工资的
300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体
计算
还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,
每月
总
加班小时
数不得
超过36小时
,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班每月超过36小时
解除劳动合同可以吗?
答:
外加劳动合同就够了。关于
每月加班超过36小时
,劳动者是否可以以此为由解除劳动合同,这个问题的答案虽依然有争议。但通过这个司法裁判可看出大趋势是保护劳动者的身体健康与休息休假的权利。因此,用人单位应当注意加班除了要依法支付劳动者
加班费
外,还需注意每月加班时间不得超过36小时。
月
工作
加班超过36小时
可以申请劳动仲裁吗
答:
当然可以,每周法律规定工作日为20.83天,
超过
的都是属于加班,可申请仲裁要求单位支付
加班费
。
...有按1.5倍支付
加班费
。劳动法规定不能
超过36小时
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。“除了这四种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。”劳动法专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班费
,加班费必须按照已经制定的标准支付。
加班超过36小时
公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。第四十二条规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
加班
时间太长,太累
怎么
申请补偿
答:
加班补助申请怎么写,劳动加班时间规定 我的工资是按计件算的,一天上班15个
小时
,还有星期六,星期天不休息, 我想咨询的是
超过
8小时的正工有没有
加班费
,还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来,出自哪里最好能够说明,要详细一点的 ,麻烦了 公司加班时间太长导致主动辞职有...
...每天工作11小时,
每月加班超36小时
职工同单位解除合同能得到经济补偿...
答:
按照劳动合同法的规定,员工
加班每月
不能
超过36小时
,否则属于违法用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿
加班费
,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
我在单位
每月
工作240
小时
·违反劳动法吗?我该
怎么
办?
答:
超过了规定的36小时,违反了劳动合同法。2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发
加班工资
,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝
月超出36小时
的加班。3、你可以与老板协商,讨要
加班费
;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼。
国家规定的
加班工资
算法是
怎样
的
答:
加班工资
倍数
怎么算
1、8
小时
外加点:根据1995年5
月
1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果...
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