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河南省不定时工作制法定节假日
不定时工作制
在
法定节假日
工作时薪酬如何计算?
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,除
法定节假日
工作外,其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,...
不定时工作制
双休日
答:
法律主观:1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及
双休日
加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
不定时工作制
在
法定节假日
工作时薪酬如何计算?
视频时间 00:51
不定时工作制
有
法定节假日
加班费吗
答:
通俗地说,
不定时工作制是没有工作日和双休日加班的
。但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的,按照实际工作小时数计算加班费。由于不定时工作制与标准工时制有很大的区别,所以凡事实行不定时工作制...
不定时工作
制度在国家
法定节假日
上班有三倍工资待遇么
答:
不管是什么制度的上班只要签署了劳动合同或者实际属于劳动关系就会受到劳动法的保护,根据劳动法规定,在节假日期间工作加班的都需要支付三倍工资。
不定时工作制法定节假日
加班费计算如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动...
不定时工作制
有
法定节假日
吗
答:
法律主观:
不定时工作制
法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息
休假
权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
小时工
法定节假日
上班有没有2倍工资?
答:
小时工如果实行的是
不定时工作制
,在节假日上班的,没有三倍工资。对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照
法定休假日
标准给付其工资,其工资按小时计,由双方约定。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍...
不定时工作制
员工
法定节假日
上班需要支付三倍加班工资吗?
答:
分别按照不低于其本人
法定工作
时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时
工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
不定时工作制节假日
有没有三倍工资
答:
法律分析:
不定时工作制
节假日有三倍工资。国家
法定节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
实行
不定时
工时
工作制
的
法定节假日
上班有加班费吗
答:
您好!实行
不定时
工时
工作制
的
法定节假日
原则上上班是没有加班费的,但地方所在地区另有规定的除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一,是根据某些行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度不...
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