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法定节假日安排值班算加班吗
法定节假日值班算是加班吗
答:
法定节假日是算加班的
,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定节假日值班不算加班,加班和值班的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公...
法定节假日值班算
不
算加班
答:
在法定节假日值班通常不算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。 一、法定节假日值班算不算加班?法定节假日值班不算加班,加班和...
法定节假日值班算是加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班应被视为加班
,并且用人单位需支付给员工三倍工资。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
节假日值班算加班吗
答:
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的...
法定节假日值班算是加班吗
答:
法定节假日值班的不应当算加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
节假日
和双休
日安排值班算加班吗
视频时间 01:17
法定节假日值班
到底算不
算加班
答:
值班
一般给予补助,不支付
加班
工资,但劳动合同另有约定的除外.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、
节假日
等需要,
安排
劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)...
法定节假日值班算是加班吗
答:
法定节假日
值班
的也
算加班
,
法定休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
法定节假日值班
到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
法定节假日和周末的
值班
或加班待遇不同:值班不支付
法定加班
工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。
法定节假日加班
必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是...
单位要求
节假日值班
是否合法
答:
一、单位要求节假日
值班
是否合法1、单位要求节假日值班合法的,但必须要有加倍工资和
安排
串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,则应按本人日工资标准的300%支付
加班
工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
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